Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche Leitung des Teams für externe Kommunikation und entwickelst es weiter.
- Gemeinsam mit anderen Führungskräften in der Unternehmenskommunikation koordinierst du einen Redaktionsplan, legst KPI fest und führst regelmäßig Bedarfsanalysen durch.
- Du wirkst aktiv an der Abteilungs- und Kommunikationsstrategie mit sowie an der Weiterentwicklung der Unternehmens- und Arbeitgebermarke – mit Fokus auf deren externer Kommunikation.
- Für unterschiedliche Zielgruppen entwickelst und realisierst du mit deinem Team Formate und Kanäle (Social Media, Unternehmenspräsentation, Sprachregelungen etc.).
- Du steuerst externe Dienstleister und pflegst Medienkontakte in enger Abstimmung mit der Abteilungsleitung und dem Unternehmenssprecher (m/w/d).
- Du verantwortest Planung, Budgetierung und Controlling der externen Kommunikation und sorgst für effizienten Ressourceneinsatz in Absprache mit der Abteilungsleitung.
- Als Teil des Krisenkommunikationsteams behältst du auch in Ausnahmesituationen den Überblick.
- Beratend und als Sparringspartner (m/w/d) stehst du dem Vorstand und Führungskräften bei deren externer Positionierung zur Seite.
- Du recherchierst und implementierst relevante KI-Tools für die externe Kommunikation.
- Du sorgst für eine klare Aufgabenverteilung und Abläufe inkl. Vertretungsregelungen im Team und informierst es verlässlich über relevante Neuerungen.
- Du dokumentierst Fachwissen und unterstützt aktiv bei der Pflege in den entsprechenden Systemen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der externen Kommunikation eines Unternehmens – idealerweise mit fachlicher Verantwortung.
- Arbeitsweise geprägt von Eigenverantwortung, Kundenorientierung, Teamspirit und Kommunikationsstärke.
- Du behältst den Überblick, setzt Prioritäten, delegierst und steuerst komplexe Vorhaben zielgerichtet.
- Erfahrung im Projektmanagement und Interesse an modernen Arbeitsweisen.
- Praxis mit kommunikationsrelevanten KI-Tools sowie deren Einführung und Anwendung.
- Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben im Rahmen der RVD-Dienste sowie der Rufbereitschaft.
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket.
- Bereichsübergreifendes Denken, Gestaltungswille und fundierte Entscheidungen.
- Affinität zu neuen Trends und Ideen – innovationsfreudige und lösungsorientierte Herangehensweise.
Darum RheinEnergie
Vergütung: Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V). Das entspricht bei Vollzeit einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusatzleistungen: Zahlreiche Sonderleistungen und Benefits, u. a. zusätzliche variable Vergütung (abhängig vom Unternehmensergebnis) in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Weiterentwicklung: Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung – wir unterstützen dich auf deinem beruflichen Lebensweg.
Benefits
- Klimafreundlich unterwegs: Bezuschusstes Deutschlandticket oder geleastes (E-)Bike.
- Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive bAV und vermögenswirksame Leistungen.
- Gesundheitsvorsorge: Sport- & Gesundheitsangebot, bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Work-Life-Balance: Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
- Weiterbildung: Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
- Sicherer Arbeitsplatz: Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.
Bewerbung
Ohne Registrierung bewerben: Schnell, einfach, online – auch per XING oder LinkedIn.
Ansprechpartner
Noch Fragen zu dieser Stelle?
Ich beantworte sie gerne.
Lisa Kohnke
Tel.: 0221 178-2875
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