Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche Steuerung und Weiterentwicklung des Teams für interne Kommunikation und entwickelst es weiter.
- Gemeinsam mit anderen Führungskräften in der Unternehmenskommunikation koordinierst du einen Redaktionsplan, legst KPI fest und führst regelmäßig Bedarfsanalysen durch.
- Du wirkst aktiv an der Abteilungs- und Kommunikationsstrategie mit.
- Für unterschiedliche interne Zielgruppen entwickelst und realisierst du mit deinem Team neue Formate, um den Wissenstransfer, den Dialog und die Kultur im Unternehmen zu stärken.
- Du verantwortest Planung, Budgetierung und Controlling der internen Kommunikation und sorgst für effizienten Ressourceneinsatz in Absprache mit der Abteilungsleitung.
- Als Teil des Krisenkommunikationsteams behältst du auch in Ausnahmesituationen den Überblick.
- Interne Veranstaltungen begleitest du kommunikativ in Absprache mit XUE von der Konzeption bis zur Umsetzung.
- Du berätst und unterstützt Vorstand und Führungskräfte bei internen kommunikationsrelevanten Themen.
- Du bist verantwortlich für Inhalte und Qualität der internen Kommunikationskanäle (MingNet, MA-App etc.).
- Du definierst relevante KPI für die interne Kommunikation, analysierst die Wirksamkeit der Maßnahmen und leitest daraus Optimierungspotenziale ab.
- Du treibst die Implementierung kommunikationsrelevanter KI-Tools voran.
- Du sorgst für eine klare Aufgabenverteilung und Abläufe inkl. Vertretungsregelungen im Team und informierst es verlässlich über relevante Neuerungen.
- Du dokumentierst Fachwissen und unterstützt aktiv bei der Pflege in den entsprechenden Systemen.
Profil
- Abgeschlossenes Studium.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der internen Kommunikation eines Unternehmens – idealerweise mit fachlicher Verantwortung.
- Arbeitsweise geprägt von Eigenverantwortung, Kundenorientierung, Teamspirit und Kommunikationsstärke.
- Souveräner Überblick, klare Priorisierung, Delegation und zielgerichtete Steuerung komplexer Vorhaben.
- Bereichsübergreifendes Denken, Gestaltungswille und fundierte Entscheidungskompetenz.
- Erfahrung im Projektmanagement und Interesse an modernen Arbeitsweisen.
- Praxis mit kommunikationsrelevanten KI-Tools sowie deren Einführung und Anwendung.
- Bereitschaft zur Übernahme von Aufgaben im Rahmen der RVD-Dienste sowie der Rufbereitschaft.
- Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket.
- Affinität für neue Trends und Ideen – innovationsfreudige und lösungsorientierte Herangehensweise.
Darum RheinEnergie
Vergütung: Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 12 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 71.000 – 97.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation).
Zusatzleistungen: Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits, z. B. eine zusätzliche variable Vergütung (abhängig vom Unternehmensergebnis) in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Weiterentwicklung: Wir entwickeln uns gemeinsam weiter – vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Weg.
Benefits
- Klimafreundlich unterwegs: Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.
- Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive bAV und vermögenswirksame Leistungen.
- Gesundheitsvorsorge: Sport- & Gesundheitsangebot, bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Work-Life-Balance: Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
- Weiterbildung: Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
- Sicherer Arbeitsplatz: Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.
Bewerbung
Ohne Registrierung bewerben: Schnell, einfach, online – auch per XING oder LinkedIn.
Ansprechpartner
Noch Fragen zu dieser Stelle? Ich beantworte sie gerne.
Lisa Kohnke
Tel.: 0221 178-2875
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